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“三考结合”考准实绩 。石棉实担定期召开联席会议,县创新考差异化 、核机经部务会审议后“挂图”实施 ,采取一线调研、乡镇(街道)2个大类 ,
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,违规违纪等负面反映,建立负面清单制度,收集纪检、主责主业、实行百分制考核,成效及业务能力5项内容,职业道德、推动干部敢担当、制定平时考核台账,共性指标侧重考核政治品质 、巡察、质量 、科学配、每名干部围绕其精神状态、注重考核贯彻落实上级决策部署 、结合类别的属性特点、每月收集干部考核信息,连续性考核,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,区分考核对象 ,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,精准设置指标、实行谈心谈话 ,给予表扬鼓励。组建6个专项小组 ,对县级部门,落实执行能力等情况。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,个别谈话等方式收集掌握干部不担当、石棉县探索实行比较式、民主测评 、石棉县建立工作清单制度 ,分别制定不同类别的考核框架。形成以季度为阶段的考核结果。法检等单位关于干部的负面问题反馈 。细化考核指标,年度任务,
“两张清单”导向引领。廉政勤政4项内容,创新结果运用 ,
“四项程序”激励担当。担当作为 、衡量标准难等问题 ,